stoeger28 gauge over and under. Practice Site. Assessment advice, practice tests and Talent with disabilities. Dec 02, 2021 · Shl test questions and answers pdf free download. sofia; December 2, 2021; 0; Shl test questions and answers pdf free download PWC online aptitude test (SHL) past Answer (1 of 2): Perfect practice makes perfect. That goes for many things in life, BankCentral Asia Tbk. 2532021 Pengalaman Test Online Untuk Pao Pro Bca part 1 Senin 19 oktober 2020 contoh soal tes shl bank mandiri edit koleksi admin mengenai contoh soal tes shl bank mandiri. 942019 Contoh Soal Tes Psikotes Bank Bca Posted. Tahapselanjutnya adalah tes online. Tes online ini di-vendor-i (?) oleh SHL, kebetulan gue udah pernah dua kali tes SHL Online, pertama pas daftar Unilever, kedua pas daftar Danone. Untuk seleksi ODP Mandiri, tes online-nya terdiri dari empat tes : Uji penalaran numerik, uji penalaran verbal, Kuesioner kepribadian & Motivational Questionaire Theremainder - around 30 percent - is Indonesia sendiri terdapat 500 responden yang di survei oleh PwC , secara keseluruhan terdapat 24 ribu lebih data yang dikumpulkan dari survei yang dilakukan secara global oleh PwC Pelaku utama cyber crime adalah orang dalam, yakni karyawan maupun mantan karyawan Besar harapan saya untuk bisa belajar banyak dari Lembaga. SebagaiMandirians (sebutan para bankir Mandiri), Rendy mengaku lebih banyak suka ketimbang dukanya. Sukanya, selain suasana kerja yang kondusif, di Bank Mandiri dirinya benar-benar dididik untuk berintegritas sebagai Bankirnya. “Setiap kepala unit biasanya punya kebiasaan unik sendiri untuk membuat stafnya nyaman di pekerjaan karena kita KerjaDan Pembahasan – Guru Ilmu Sosial Brent Dean Setelah cari contoh di google tidak banyak contoh tes psikotes BCA SHL atau bahkan soal tes SHL. Contoh soal psikotest bank dan jawabannya. Fyi aku bukan lulusan administrasiperbankan atau sejenisnya melainkan lulusan sarjana teknik yang gak ada kaitannya sama sekali dengan admnistrasi. Modeltes berikut adalah bagian tahapan tes tertulis aptitude test psyhometric tests untuk perusahaan seperti unilever konsultan kpmg bank mandiri pt freeport indonesia dll yang biasanya diselenggarakan oleh provider seperti shl. Hal menarik dari populer 14+ soal tes ey download, paling heboh! Jadi sebenarnya test shl logika itu ada deductive ContohSoal Tes Ability Bank Mandiri Hay Sobat Bloger Kali ini saya akan menulis tentang Tes Ability SHL di Bank Mandiri. 25 Mar 2021. Informasi yang anda cari adalah contoh soal smart gma verbal numerical ability to learn personality tes bcaDibawah ini telah kami sajikan Informasi Lowongan kerja Lulusan SMA SMK D3 S1 S2 Semua Jurusan Lowongan ContohSoal Shl Bank Mandiri Guru Ilmu Sosial. Jual Soal Psikotes Blit Kunci Jawaban Bonus Psikotes Shl Soal Psikotes Ui Ist. Contoh Soal Shl Bank Mandiri Guru Ilmu Sosial. Share For Free Pengalaman Mengikuti Seleksi Odp Bank Mandiri. Contoh Soal Dan Materi Pelajaran 9 Contoh Soal Psikotes Bank Mandiri Dan Jawabannya. Pengalamanmenjadi teller bank get link. Empat bank pemerintah seperti bank exim bank bumi daya bank dagang negara dan bapindo dilebur dan menjadi bank mandiri. Tes ini bisa km coba coba cari di google shl jadi nanti pas tes ini kamu disuruh buka website shl dan disitu banyak banget soal nya dengan waktu pengerjaan yang. ufWIcLR. Haloooo!Ini blog pertama aku yang akan aku bagikan kisah perjuangan aku mencari pekerjaan!Sebenernya di Bank Mandiri ini salah satu dari sekian banyaaaaknya pengalaman interview HR, psikotest, bahkan sampai interview user. Bahkan ada yang sampai tanda tangan kontrak, langsung aja ya aku adalah seorang lulusan strata 1 alias sarjana. Kebetulan lulusan pendidikan aku ga ada ekonomi-ekonominya. Pokoknya aku bukan sarjana ekonomi yang harusnya sebagai pegawai Bank itu nilai plus karena sedikit banyaknya sudah mengerti ilmu percaya diri aja. Aku melamar sebagai Kriya Mandiri di Bank Mandiri lewat Kalibrr. Bagi yang belum tau Kalibrr itu apa... nih aku kasih tau. Jadi, Kalibrr itu salah satu job portal atau suatu website yang berguna bagi pencari kerja seperti aku dan kamu. Yaaa, hampir miriplaah seperti di Kalibrr ini biasanya perusahaan-perusahaan besar, seperti Bank Mandiri, Bank Negara Indonesia, Bank BCA, Tokopedia, Shopee, dan banyak balik lagi ke inti. Setelah aku ngelamar Kriya Mandiri melalui Kalibrr. Ada notifikasi bahwa "your applications being reviewed" dan tulisannya berubah menjadi hijau artinya disini resume/CV kamu lagi dilihat sama HR. Ga lama kemudian, ada SMS masuk dari Bank Mandiri yang minta aku untuk interview tahap awal di Bank Mandiri Jakarta Kota. Nah Bank Mandiri Jakarta Kota emang pusatnya dari Bank Mandiri Regional 3 BSD, Tangerang Kota, Pulo Gadung, dan beberapa daerah Jakut/Jaktim lainnya.HARI INTERVIEWAku diminta datang jam 9 pagi di Bank Mandiri Jakarta Kota. Kebetulan aku naik ojol ojek online ke Bank Mandiri. Sampai disana, ada beberapa kandidat lainnya. Pake blazer hitam, kemeja putih, dan celana bahan, serta high heels bagi yang sendiri ga pake kemeja putih karena di SMS tersebut hanya diminta memakai pakaian sopan, formal, dan rapi. Tidak menyebutkan harus menggunakan kemeja warna apa. So, gajadi masalah makin siang, makin rame banget. Dan aku ga expect bakal serame itu. Mungkin bisa sampe 500 kandidat atau bahkan lebih. Kebetulan karena aku datang lebih awal, jadi dapet bangku yang dekat pintu ruangan untuk interview. Alias kalo dipanggil ya kedengeran. Karena kandidat yang datang lebih siang, duduknya di luar gedung/teras luar kita diminta untuk tulis identitas diri di beberapa lembar formulir yang dikasih sama panitia. Diisi dengan sejujur-jujurnya yaaaa. Setelah diisi, kumpulin ke satpam yang ada di depan pintu ruangan interview. Nantinya kita akan nama aku. Aku kira akan langsung diinterview, ternyata ukur tinggi badan dan berat badan terlebih kita disuruh keluar ruangan lagi. Sekitar 30 menit kemudian, giliran nama aku dipanggil. Kebetulan karena emang kandidatnya banyaaaak, jadi 3 orang itu untuk diinterview 1 jelasin dulu. Kita diinterview di suatu ruangan yang cukup besar, seperti aula indoor gitu. Di ruangan tersebut ada 6 - 7 interviewer/HR yang akan menwawancarai kita. Nah, 1 orang HR akan memewancara 3 orang kandidat sekaligus. Sampe sini paham ya?Lanjut!!Aku dan kedua orang lainnya, memasuki ruangan itu. Bertemu dengan Ibu R yang akan mewawancarai kita. Ibu-nya baik. Pembawaannya buat kita sebagai kandidat ga tegang-tegang diwawancara satu per satu, secara bergantian. Aku saranin jika kamu ada jadwal untuk interview, pastiin kamu hafal diluar kepala untuk bagian perkenalan diri. Menurut aku, self introduction itu penting banget. Karena dimana-mana, yang diminta HR pasti perkenalan diri dulu. Gimana caranya kamu bisa ngenalin diri kamu secara jujur tapi menarik. Kalau di perkenalan diri aja kamu udah terbata-bata, duh itu akan jadi pertimbangan HR dan nantinya kamu akan terus terbata-bata di pertanyaan selanjutnya. Percaya diri itu harus!Alhamdulillah, aku bisa ngenalin diri aku ke Ibu R sebagai HR Mandiri, dengan lancar. Karena aku emang udah berlatih sebelumnya. Setelah perkenalan diri, biasanya HR akan menanyakan motivasi kamu melamar kerja, job desc dari pekerjaan yang kamu lamar, seberapa tahu kamu tentang perusahaan yang kamu lamar, dan memberikan gambaran/langkah apa saja yang akan kamu ambil untuk memberikan kontribusi ke aku kasih semua bocorannya hihi. Well, balik lagi. Ga semua HR sama ya pertanyaannya. Tapi biasanya ga jauh dari pertanyaan yang sudah aku tuliskan interview, boleh langsung pulang. Ditunggu untuk hasilnya agar bisa ke tahap HARI KEMUDIAN, TES PSIKOTEST?Alhamdulillah! Aku dapet email dari Bank Mandiri untuk melanjutkan ke tes Mandiri sendiri bekerjasama sama lembaga psikologi yaitu SHL. Jadi soal-soalnya dari lembaga SHL. Aku belajar di websitenya untuk persiapan test psikotest ini. Bagi yang belum tau websitenya, aku kasih aku juga belajar soal-soal ujian dari temen kuliah. Soal-soal ini adalah soal ujian sewaktu kuliah dulu. Kebetulan juga temen kuliahku jurusan ekonomi perbankan. Yaa seengganya biar aku tau gambarannya gimana. Well, level kesulitannya sangat berbeda. Kalo yang di SHL itu menurut aku basicnya psikotest, tapi kalo soal yang dikasih temenku, wah udah seperti tes CPNS hahaha sulitttt. Tapi bisa diselesaikan dengan mudah kalo kamu bisa paham dengan mudah juga sama apa yang karena bayangan aku tuh soalnnya akan seeprti soal sulit yang dikasih sama kerabat aku, nah aku jadinya udah panik duluan. Yang dipanikin adalah...durasi tesnya cukup apa engga buat ngejawab semua soalnya. Karena untuk pahamin soal itu aja aku harus baca berkali-kali, baru bisa ternyata faktanya ga sesulit itu kok. Tapi aku juga ga gampangin ya. Di tes psikotestnya amat-sangat dibutuhkan kecepatan mengetik, ketelitian, dan logika berhitung. Just it. Ya itu tadi...karena aku panik duluan, jadi imun aku turun. Detak jantungku sangat tidak normal karena udah takut duluan gabisa agak nyesel sih karena aku gabisa kendaliin diri aku yang panikan ini hahaha anxiety ya bisa dibilang, cukup parah. Kalo ada yang punya insecure, aku punya anxiety hahahahaAku ngerjain testnya sangat percaya diri. Tapi setiap sub test waktu yang diberikan akan semakin sedikit. Jadiiii, ada 4 sub test di setiap tesnya dan setiap 1 sub test terdiri dari 5 soal. Nah, di sub test 1 misalnya dikasih waktu pengerjaan selama 10 detik setiap soal, berarti dalam 1 sub test dikasih waktu selama 50 detik untuk 5 soal. Paham yaaa? Harus dong pWell, karena aku panik jadi di tes-tes awal aku gelagapan alias ga menjawab soal dengan benar. Aku harus kendaliin diri aku untuk normal....tapi susah. 2 MINGGU KEMUDIANAku akan kasih tau dari awal paragraph ini bahwa aku gagal di tahap psikotest. Sangat disayangkan. Tapi gapapa, ini jadi pembelajaran aku ke depan untuk kontrol diri. Lagi-lagi kalo udah panik alias anxiety kumat, semuanya jadi AKUPercaya sama diri kamu sendiri kalo kamu bisa lewatin, bisa lalui, dan bisa selesaikan! Tapi jangan meremehkan orang lain juga yaaa. Kalo kamu juga punya anxiety, misalnya saat interview tbtb tangan dingin, jantung berdebar sangatttt cepat, dan kaki lemes, minum air putih dan baca doa menurut kepercayaan kamu. Jangan lupa kasih semangat ke diri kamu sendiri, "yu kamu bisa!" dan tambahin kalimat-kalimat yang bikin motivasi kamu. Misalnya, "yu kamu bisa! dari dulu aku pengen posisi ini, pengen kerja di perusahaan ini, jadi lakukan yang terbaik. demi kamu, demi orang tua, demi adik yang akan aku sekolahkan, dan lainnya". SEMANGAT YAAA PEJUANG KARIR! PEJUANG KERJA! JANGAN PATAH SEMANGAT! Bagaimana Bocoran Lolos Seleksi Tes ODP di Bank Mandiri? Bank Mandiri juga merupakan perusahaan yang memiliki sistem akselerasi karir seperti MT dan ODP. Bank Mandiri juga memiliki anak perusahaan yaitu Mandiri Taspen dan Mandiri seleksi tesnya juga hampir sama dengan bank independen ODP. Kali ini kita akan membahas tentang Bocoran Lolos Seleksi Tes ODP di Bank Mandiri yang bersumber dari Quora, Kaskus maupun dari forum itu Tes ODP Mandiri?Tahapan Seleksi Karyawan di Bank Mandiri1. Seleksi CV2. Tes Online3. Leaderless Group Discussion LGD4. Tes wawancara dan Review5. Tes Kesehatan6. Penawaran KontrakKesimpulanApa itu Tes ODP Mandiri?Tes ODP Officer Development Program di Bank Mandiri adalah sebuah program pengembangan karyawan yang ditujukan bagi calon-calon pegawai muda yang berpotensi untuk menjadi pemimpin masa depan di ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman calon pegawai dalam rangka mengembangkan kemampuan kepemimpinan dan manajerial pegawai yang lolos seleksi akan mengikuti program ODP selama 12 bulan. Program ini meliputi berbagai pelatihan dan pembelajaran yang terstruktur, termasuk pelatihan dasar perbankan, manajemen risiko, manajemen keuangan, manajemen sumber daya manusia, dan itu, calon pegawai juga akan ditempatkan di berbagai unit bisnis di Bank Mandiri untuk mendapatkan pengalaman kerja yang luas dan menyelesaikan program ODP, calon pegawai yang telah terpilih akan ditempatkan di posisi manajerial atau kepemimpinan di Bank tes ODP di Bank Mandiri merupakan kesempatan yang baik bagi calon pegawai muda yang berpotensi untuk mengembangkan karir di bidang perbankan dan menjadi pemimpin masa depan di Seleksi Karyawan di Bank MandiriTes ODP di Bank Mandiri terdiri dari beberapa tahapan seleksi, di antaranya adalah seleksi administrasi, tes psikologi, tes kemampuan, wawancara, dan asesmen administrasi meliputi pengecekan dokumen seperti CV, ijazah, dan transkrip nilai. Tes psikologi bertujuan untuk mengukur karakteristik psikologis dan kepribadian calon kemampuan digunakan untuk mengukur kemampuan akademik, numerik, dan logika calon pegawai. Wawancara dilakukan untuk menggali informasi lebih lanjut tentang kualifikasi, pengalaman, dan motivasi calon pegawai. Asesmen center melibatkan serangkaian tes dan simulasi untuk mengukur kemampuan kepemimpinan, manajerial, dan sosial calon Seleksi CVInfo lowongan kerja odp ini bisa kamu dapatkan dari website independen maupun melalui job fair di setiap kampus yang Anda diminta mengisi dulu mengenai bio Anda, penjelasan tentang diri Anda, score TOEFL yang Anda miliki sebelumnya, pengalaman terbesar Anda selama ini dan bagaimana Anda adalah penjelasan dan prososi singkat tentang data pribadi kita. Pengisiannya adalah model essay dengan minimal 350 kata dan ada baiknya jika dikirim dalam bahasa adalah mencari sumber lain yang dapat membantu Anda dalam menyelesaikan esai ini. Sebaiknya lakukan riset sebelum Anda mengisi dan memenuhi semua persyaratan yang dibutuhkan oleh bank independen untuk lolos ke tahap Tes OnlineTes online awal ini tidak akan Anda lakukan di rumah tetapi secara online telah disiapkan melalui lembaga khusus yang ditunjuk oleh bank independen untuk kategori tes verbal biasanya akan ada paragraf atau pernyataan tertentu. Kemudian Anda harus memilih apakah pernyataan itu benar, salah, atau tidak dapat kategori grafik / angka, kemampuan membaca grafik akan diuji melalui sejumlah pertanyaan seputar grafik pada materi. Biasanya pertanyaan yang diajukan hanyalah pemahaman sederhana tentang data / angka yang terdapat dalam perhatikan waktu yang Anda habiskan untuk tes ini, karena ini adalah tes yang cukup singkat. Persiapkan diri Anda dengan membiasakan diri membaca grafik dan mengerjakan soal tes bakat yang bisa Anda peroleh dari berupaTes penalaran numerik adalah tes matematika penalaran verbal,Tes psikologi, tes psikologi dan tes kepribadian diri serta tes jugaContoh Psikotes Matematika Dasar untuk Melamar PekerjaanTes Kepribadian Online GratisLatihan Psikotes Online dan Jawaban Gratis3. Leaderless Group Discussion LGDPada tahap ini Anda akan dibagi menjadi beberapa kelompok dan masing-masing kelompok terdiri dari 4-5 orang. Di sini Anda akan diberikan topik diskusi dengan kelompok Anda dan diberikan waktu untuk memberikan kesimpulan akhir untuk dipresentasikan kepada kelompok Tes wawancara dan ReviewDalam wawancara ini, Anda akan menggunakan bahasa Inggris. Pertanyaan dimulai dengan pengenalan diri Anda dan tentang kehidupan di perguruan tinggi. Seperti pengalaman kerja praktek hingga judul skripsi yang kamu kerjakan juga pertanyaan tentang apa yang anda isi pada tahapan pengisian biodata pribadi pada tes seleksi tes pendahuluan atau tes verifikasi, nantinya Anda akan menemukan soal-soal seperti tes online sebelumnya. Jadi cobalah untuk belajar lagi dan ingat tentang pertanyaan sebelumnya. Tes tersebut berupa tes penalaran verbal dan tes numerik untuk bilangan Tes KesehatanDalam tes kesehatan ini Anda akan dipanggil ke lab kesehatan di kota Anda. Usahakan tidak begadang, merokok dan berpuasa selama 8 jam tanpa makan dan juga banyak minum air pengambilan sampel darah dan urin, tes THT, tes pendengaran, tes mata tidak masalah jika Anda pengguna kacamata minus, tes ultrasound, tes rontgen dan paru-paru serta tes kesehatan umum seperti berat badan, tinggi badan dan juga pemeriksaan kondisi dan daya tahan tubuh menggunakan treadmill sebagai acuan untuk mengetahui tekanan darah Penawaran KontrakPada tahap ini Anda akan mengetahui gaji dan fasilitas apa saja yang akan Anda dapatkan. Gaji dan fasilitas yang akan Anda dapatkan dengan mengikuti seleksi ODP bagi pegawai Bank Mandiri adalah sebesar Rp5 juta beserta fasilitas yang akan Anda beberapa hal yang harus Anda ketahui sebelum benar-benar mendaftar menjadi ODP di Bank Mandiri. Kedengarannya tidak rumit dan pendek, bukan? Benar saja, hal inilah yang ditawarkan Bank Mandiri untuk Anda yang melamar sebagai yang hanya mengikuti empat tahap, tidak seperti posisi lain yang mengharuskan Anda mengikuti tujuh atau delapan agar lebih lengkap dan lebih siap, berikut beberapa tips yang bisa Anda lakukan atau catat untuk mengajukan ODP di Bank data di CV Anda selengkap mungkin, tapi hindari juga memasukkan informasi yang tidak diperlukan. Saat wawancara, jangan lupa perkenalkan diri saja pertanyaan yang diajukan, dan jangan terlalu banyak bicara. Ikuti anjuran untuk tidak makan selama dua jam sebelum tes fisik agar hasil tes fisik Anda artikel berjudul Bocoran Lolos Seleksi Tes ODP di Bank Mandiri, semoga bermanfaat. Hay Sobat Bloger,, Kali ini saya akan menulis tentang Tes Ability / SHL di Bank Mandiri. Mungkin anda bertanya-tanya apa sih tes ability itu? Sebelum saya bahas lebih dalam tentang tes ability saya ucapkan selamat bagi para calon karyawan Bank Mandiri yang sudah lolos hingga tahap ini, dan good luck untuk tahap berikutnya. Apa sih sebenarnya TES ABILITY itu? Tes ability adalah tes kemampuan yang bertujuan untuk mengukur kemampuan penalaran logis atau kemampuan berfikir seseorang. Tes ini berbentuk pilihan ganda dengan satu jawaban yang benar dan diadministrasikan dalam waktu terbatas, misal 1 jam 60 menit untuk 60 soal. Dalam tes ini biasanya peserta disarankan membawa laptop/notebook sendiri, kalkulator, dan berkas lamaran kerja lengkap dengan lampiran CV dan ijazah. Tes ability di Bank Mandiri terbagi menjadi 4 kategori, yaitu 1. PENALARAN VERBAL Dalam tes penalaran verbal, biasanya anda diberi teks informasi dan diminta untuk menilai suatu set pernyataan dengan memilih salah satu dari kemungkinan jawaban berikut A. Benar pernyataan secara logis berdasar informasi atau opini yang terdapat dalam teks B. Salah pernyataan yang salah berdasar informasi atau opini yang terdapat dalam teks C. Tidak dapat diketahui tidak dapat menentukan apakah pernyataan tersebut benar atau salah tanpa informasi lebih lanjut Dalam contoh berikut, jawablah pertanyaan dengan mengetik A, B, atau C sesuai dengan informasi yang ada pada paragraf dibawah ini. "Banyak perusahaan merasa dirugikan dalam mempekerjakan mahasiswa pada liburan musim panas. Pegawai tetap sering kali ingin mengambil hak cuti dalam musim tersebut. Apalagi, perusahaan sering mengalami beban kerja tinggi pada musim panas sehingga membutuhkan staf tambahan. Peluang kerja pada musim panas juga menarik perhatian mahasiswa setelah lulus nanti dapat kembali ke perusahaan sebagai yang memenuhi kualifikasi. Karena mahasiswa diminta mengenal sebanyak mungkin tentang perusahaan perusahaan tersebut maka ada dorongan untuk bekerja secara tetap. Perusahaan mengaji mahasiswa dengan tarif baku tanpa tunjangan hari libur dan hak cuti sakit". Pernyataan 1. Ada kemungkinan bahwa pekerjaan pegawai tetap yang sedang berlibur ditangani oleh mahasiswa. A B C Pernyataan 2. Mahasiswa yang bekerja dimusim panas diberi tunjangan hari libur sama seperti pegawai tetap. A B C Pernyataan 3. Mahasiswa wajib tunduk pada prosedur standar tata tertib dan keluhan yang dimiliki perusahaan. A B C 2. PENALARAN NUMERIK Dalam penalaran numerik anda diminta menjawab dengan menggunakan fakta dan angka yang disajikan pada tabel statistik. Dalam tiap pernyataan biasanya anda diberi sejumlah pilihan jawaban, dan hanya satu dari setiap jawaban yang benar. Bila perlu gunakan kertas buram / kalkulator. Tes Penalaran Numerik ini berkaitan dengan hitungan yang ditampilkan pada data yang ada pada tabel, diagram, maupun deret angka. bagi anda yang jago atau suka matematika tes ini tidaklah sulit dan pasti bisa menjawab dengan mudah. 3. PENALARAN INDUKTIF Tes penalaran Induktif mengukur kemampuan yang penting dalam menyelesaikan masalah. Tes penalaraan induktif juga sering disebut tes penalaran abstrak atau tes gaya diagramatik. Tes penalaran induktif mengukur kemampuan untuk secara flesibel menangani informasi yang tidak dikenal dan menemukan solusi. Orang yang nilainya baik dalam tes ini memiliki kemampuan besar untuk berfikir baik secara konseptual maupun analitikal. Tes penalaran Induktif ini berbentuk pola gambar, yang memiliki alur untuk ditentukan alur selanjutnya. Sebelum memilih jawaban anda wajib mempelajari pola pada gambar dan alur selanjutnya seperti apa sehingga anda dapat menentukan arah alur selanjutnya yang akan dijadikan jawaban yang tepat. 4. KUISIONER KEPRIBADIAN Dalam kuisioner kepribadian ini ditujukan untuk mengukur preferensi perilaku pribadi yakni, seberapa senang anda bekerja. Kuisioner tersebut tidak berkaitan dengan kemampuan anda, tetapi bagaimana anda menilai diri anda saat berhubungan dengan orang lain, pendekatan anda dengan masalah, dan bagaimana anda mengatasi perasaan dan emosi. Dalam tipe penilaian seperti ini tidak ada jawaban benar atau salah. Setiap tes diberikan batas waktu sendiri- sendiri sesuai dengan porsi dan bobot pertanyaan. untuk tes kuisioner kepribadian tidak terlalu terpacu dengan batasan waktu karena tidak ada jawaban yang benar ataupun yang salah. tips nya hanya diperlukan konsisten dalam memilih pernyataan yang sudah pernah dipilih sebelumnya karena tidak sedikit pertanyaan yang diulang kembali dalam bentuk yang hampir sama. Tidak ada yang sulit dibandingkan melawan diri sendiri, kemalasan adalah salah satu hal tersulit dalam melawan diri, selalu berusaha dan dapatkan hasilnya. Tidak ada hasil yang menghianati usaha, selalu yakin pada diri sendiri dan jangan lupa berdoa. Salam sukses!!!!!